用人理念

  CCAS堅持“以人為本”的人才發展思路,注重人才培養,擁有完善的人才培育體系,每年為員工提供內訓,外訓平臺。鼓勵員工不斷學習,不斷激勵和發揮現有人才的創新科技帶頭作用。實現員工和企業的共同發展。在人才的選拔上,企業搭建人才流動的內部平臺,營造內部人才市場,為員工暢通職業發展渠道。


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  人才理念:以人為本適者為才、人盡其才尊重價值、多元鼓勵


  所有崗位必須具備的應聘條件:

  責任心:對自己負責對、公司負責、對客戶負責

  自信心:相信自己的能力、有信心找到困難的解決辦法、對未來充滿希望

  協作能力:能很好的表達自己、可以有效的與他人溝通、能夠與他人合作完成目標

  學習能力:有意識主動學習知識、樂于向他們請教、能夠運用學習的知識


  CCAS對天津分公司支持體制:

  1.長春、天津兩地生產,一套管理流程。


  2.天津招聘人員在長春培訓3個月之后方可上崗。


  3.長春委派人員平均工作年限5年以上,人員占比47%。


  報名方式:

  我公司招聘信息將在智聯招聘及前程無憂網站上更新,歡迎關注。


  應聘流程:

  我公司將對簡歷進行篩選,對符合要求的應聘者安排電話面試,初試及復試;我公司尊重和維護應聘者的隱私權,對應聘者的信息嚴格保密。對于應聘材料恕不退回。


  薪酬待遇:

  公司為員工提供五險一金、季度獎金,年終獎金,采暖補助,,節日補助,電話補助,交通補助,員工定期體檢,羽毛球游泳健身卡,工作餐等福利,以及具有市場競爭力的薪酬水平。

  預留人才招聘信息板塊,根據實際招聘信息實時更新。

  崗位,點擊進入后顯示具體招聘條件。

  公司的網站起到招聘的作用。


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